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问达说书—《高效能人士的七个习惯》

2017/1/1 10:21:19???小鹰school???字体:

七个习惯的概论


1
习惯的定义

习惯就是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运。


2
成熟模型图

? ? ? ?所谓“成熟模式图”,即人类成长的三个阶段,分别为依赖期、独立期、互赖期。


3
效能的定义

? ? ? ?

? ? ? ?产出是你要的那个结果,产能是能给你带来那个结果的工具,或者手段,或者相关的这个资源。那太多的人往往只关注产出,追求效率,忽略了产能,结果可能是欲速则不达,想要那么多的产出,反而得不到那么多的产出。


? ? ? ?当然我们说如果反过来,只重视产能,不重视产出,那你没有产出,你也难以为继,你也很难生存下去,那也不可取。所以产出、产能之间取得平衡才能实现真正的效能。


七个习惯的概论总结——思维导图




七个习惯的内容

1
积极主动

?积极主动模式

? ? ? ?积极主动不仅指行事的态度,还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择,而不是外在的环境,人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。


关注圈与影响圈

? ? ? ?每个人都有格外关注的问题,这些可被归入“关注圈”,以区别于自己没有兴趣或不愿意理会的事物。关注圈内的事物,有些可以被掌控,有些则超出个人能力范围,前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。


? ? ? ?积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大,扩张和成长。


2
以终为始

以原则为中心,以品德为基础

? ? ? ?以原则为生活中心的人总是见解不凡,思想与行为也独具一格,而坚实、稳定的内在核心赐予他们的高度安全感、人生方向、智慧与力量,会让他们度过积极尔充实的一生。


3
要事第一

? ? ? ?第四代时间管理理论否定了以往的“时间管理”这个名词,主张关键不在于时间管理,而是个人管理。与其着重于时间与事务的安排,不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。


4
双赢思维

双赢思维的五个要领

? ? ? ?双赢的精髓就是情感账户,也就是信用。情感账户充足,我们就可以花更多的时间和精力在解决问题完成任务的本身,而不用去关注性格或者立场差异。所以首先储存情感账户,然后引导更多人达成双赢的共识。


5
知彼解己

? ? ? ?首先知彼,是要寻求真正地了解对方,解己,就是再争取让对方了解自己。


6
统合综效

? ? ? ?在这个世界上,我们并不是只有非A即B,非黑即白,更不是非此即彼。而是,我们还有第三种选择。当一个人有第三种选择的思维时,往往能够在已知的情况下去开辟一条新的途径。


7
不断更新

? ? ? ?对自己投资才是最好的选择,为了提高效能,我们必须要认识到不断更新这四个层面的重要性。


七个习惯内容总结——思维导图


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